Calculadora de Indemnización por Despido

33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores). El salario diario se calcula como salario bruto mensual × 12 / 365. Por ejemplo, con 1.800 € brutos al mes y 5 años de antigüedad: 59,18 € al día × 165 días = 9.764,38 €.

20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores). Es la indemnización que corresponde en despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y también por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación.

Se aplica un cálculo en dos tramos: 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha, con un tope global de 42 mensualidades. Esta calculadora usa la regla posterior a la reforma de 2012; si tu contrato es anterior, el resultado real puede ser mayor.

La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal obligatorio (33 días por año, máximo 24 mensualidades). Lo que se pacte por encima de ese límite sí tributa como rendimiento del trabajo. En el despido objetivo, la parte exenta llega hasta los 20 días por año.

La indemnización compensa la pérdida del puesto de trabajo y depende del tipo de despido y la antigüedad. El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe hasta el último día: salario del mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra pendientes. Al extinguirse el contrato, normalmente cobras ambas cosas.

Sí para estimar la cantidad, pero el despido verbal es irregular: la empresa debe comunicarlo por escrito con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Si te despiden de palabra, tienes 20 días hábiles para impugnar, así que no esperes y busca asesoramiento cuanto antes.