Calculadora de Finiquito

Estima tu finiquito en México: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales según la Ley Federal del Trabajo.

Última actualización: octubre de 2026

Estimación con la tabla de vacaciones de la LFT (reforma 2023). No incluye salarios pendientes ni otras prestaciones. No es asesoría legal.

¿Cómo se calcula el finiquito?

El finiquito se compone de tres partes proporcionales a los días trabajados en el año: el aguinaldo (15 días de salario por año completo), las vacaciones no disfrutadas (según la tabla de la LFT por antigüedad) y la prima vacacional (25% del monto de vacaciones). La calculadora prorratea cada concepto por los días que trabajaste.

Si quieres convertir tu salario a neto mensual en España, prueba la calculadora de sueldo neto.

Tabla de vacaciones (LFT, reforma 2023)

Años de antigüedadDías de vacaciones
112
214
316
418
520
6 a 1022
11 a 1524
16 a 2026
21 a 2528

Información general, no asesoramiento jurídico.

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye el finiquito en México?

El finiquito incluye las partes proporcionales del aguinaldo (15 días por año), las vacaciones no disfrutadas según tu antigüedad y la prima vacacional (mínimo 25% del salario de los días de vacaciones), además de los salarios pendientes si los hay.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

El finiquito se paga cuando la relación laboral termina por renuncia voluntaria o fin de contrato: solo incluye proporcionales. La liquidación aplica en despido injustificado e incluye además 3 meses de salario y 20 días por año trabajado.

¿Cuántos días de vacaciones me tocan por año?

Con la reforma de 2023 a la Ley Federal del Trabajo: 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto, 20 el quinto, y aumenta 2 días cada 5 años hasta 32. Esta calculadora usa esa tabla.

¿La prima vacacional es obligatoria?

Sí. La LFT establece una prima vacacional mínima del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Muchos contratos colectivos la mejoran.

¿Este cálculo es exacto?

Es una estimación basada en la LFT. El monto final puede variar por salarios pendientes, vales, bonos u otras prestaciones de tu contrato. No sustituye la asesoría de un abogado laboral.

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